Bel me: 06 23 03 10 90
Bel ons: 06 23 03 10 90
Van de week sprak ik een ondernemer die recentelijk personeel heeft aangenomen. Zij had het altijd alleen gedaan, maar het aantal opdrachten werd teveel om nog zelf te doen.
En in die hoge werkdruk moest zij dus iemand inwerken. En dat viel haar vies tegen. Ze had eigenlijk verwacht dat de nieuwe medewerker het direct zou oppakken, maar nog veel erger! Ze verwachtte dat deze persoon het werk precies zo zou doen zoals zij het deed.
Ze klaagde jammerlijk: “Oh, Heleen, ik moet echt alles uitleggen.”
Ik merk dat veel leidinggevenden hiermee te maken hebben. Je wilt je visie overbrengen op de nieuwe medewerker en dat ze doorgaan op de manier zoals jij het ook altijd hebt gedaan. Maar waarom doen ze dat dan niet? Hieronder tref je een opsomming van de meeste gevallen die ik hoor van mijn klanten (en welke gedachte daarachter zit):
Het management
De leidinggevende
En beste lezer, herken je 1 van bovengenoemde situaties?
Natuurlijk hebben jullie over en weer bepaalde verwachtingen. Wat bovengenoemde situaties met elkaar gemeen hebben? Er wordt niet met elkaar erover gepraat.
Management
Als je als management meer ‘rendement’ uit je medewerker wilt krijgen en dat ze jouw visie echt overnemen, dan adviseer ik je je verwachtingen zeer expliciet aan te geven. En ja, helaas, dat kost even tijd. Maar je haalt dat zo in als iemand goed is ingewerkt. Je kan eventueel bepaalde doelstellingen (SMART) formuleren. Hecht je daar minder waarde aan, maar wil je wel dat ze het in 1 keer begrijpen? Waarom zou je dat gewoon niet zeggen?
Leidinggevende
Het is een hele legitieme behoefte om te weten of je je werk goed doet, zeker als je net bent gestart. Je hebt misschien behoefte om even te sparren. Of om te zien of beide neuzen wel de goede kant opstaan. Dat geeft vertrouwen; wederzijds overigens! Geef dat dus ook aan. Plan een wekelijks of maandelijks overleg in waar dit onderwerp aan de orde komt. Het zorgt ervoor dat je sneller ontwikkelt in je baan. Daarnaast kan je manager je eventueel bijsturen.
En dan nog het volgende.
Ken je nog iemand die deze tips leuk vindt? Stuur ze dan door. Tnx! Natuurlijk ben ik erg benieuwd naar je reactie. Die kan je hieronder achterlaten.